Güncelleme tarihi: 05/2025
İnsan Hakları Politikası,
(Site Politikası)
(Firmamız yürürlükteki tüm kanun ve düzenlemelere gerekli özen ve hassasiyeti göstermektedir. Şirketimiz, mevcut kanunlarda belirtilen hem işveren hem de ilgili sorumlular tarafından yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerin yerine getirilmesi için çalışmalarına devam etmektedir.)
Temel Gıda Ve Toprak Ürünleri San. Ve Tic. Ltd. Şti. olarak, insan kaynaklarını çağdaş ölçütlere göre ve herkese eşit fırsat ilkesiyle seçmek, geliştirmek, değerlendirmek ve yönetmek amacıyla bir İnsan Kaynakları Politikası benimsemektedir. Çalışanlarımızın mutlu, işine motive, sürekli gelişime açık bir şekilde, şirketin hedeflerine odaklanmasını sağlamak, gelecek yıllara sağlam temeller atmak en temel hedefimizdir.
İnsan Kaynakları yönetimi, dinamik, gelişime açık ve yenilikçi bir ortam yaratarak çalışanların performanslarını artırmak, kurumsal hedefleri bireysel hedeflerle birleştirmek, etkin, verimli ve motive bir organizasyon kurmak ve böylece şirket hedeflerine ulaşılmasını desteklemekle yükümlüdür.
Biz Temel Gıda olarak, başta çalışanlarımız olmak üzere, tedarikçileri, iş ortakları ve faaliyet gösterdiği iş topluluklarıyla olan iş ilişkilerinde Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne uygun olarak faaliyet göstermek ve onları da bu konuda duyarlı ve saygılı olmaya teşvik etmek için çalışıyoruz. Bu Politikaya, Uluslararası Haklar Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 1998 tarihli Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri'nin içerdikleri de dahil olmak üzere İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ni de içine alan uluslararası insan hakları ilkeleri rehberlik etmektedir.
İşimizdeki ve ilişkide bulunduğumuz çevremizdeki kişilere yönelik insan hakları risklerini iş risklerinin bir parçası olarak tanımlamak ve önlemek için gerekli özeni göstermekteyiz. Ticari faaliyetlerimizden kaynaklanan olumsuz insan hakları etkilerini belirlememiz durumunda, adaletli ve makul bir şekilde iyileştirme sağlamayı ya da iyileştirme için iş birliği yapmayı taahhüt ediyoruz. Üçüncü şahıslarla olan ilişkilerimiz sebebiyle bu olumsuz etkilerle bağlantımızın olması ya da bu olumsuz etkilere dahil olmamız durumunda, bu durumun iyileştirilmesini sağlamaya çalışmaktayız.
Bütün ilişkilerinde karşılıklı saygıyı temel alan şirketimiz; çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun davranmak, onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmek için çalışır.
Çalışanların farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır.
İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları; çalışanın niteliği, performansı, becerisi ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücünde çeşitlilik esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip, farklılıklara saygı duyan, açık görüşlü ve hoşgörülü yeteneklerin şirket bünyesine çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çalışılır.
Şirket çalışanlarına dürüst ve adil yaklaşarak, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt eder. İşe alım ve çalışma süreçlerinde ayrımcılığa karşı olup, iş dünyasında bu konuya ilişkin alınan inisiyatifleri destekler. Terfi-transfer-rotasyon, ücretlendirme, ödüllendirme, sosyal haklar vb. diğer tüm uygulamaların adil olmasını sağlayacak sistemler kurar ve uygular. İş ortamında çalışanlar arasında dil, ırk, renk, mezhep, yaş, cinsiyet, kültür, milliyet, etnik köken, engellilik hali, politik ve dini inançlar, cinsel yönelim gibi tüm sosyal ve diğer kimlikler nedeni ile ayrımcılık yapılmasını reddeder. Şirket tüm süreçlerinde çalışanlara yönelik yaklaşımını, şeffaflıkla yönetir.
Saygısız veya uygunsuz davranış, adil olmayan muamele veya herhangi bir türde misilleme hoş görülemez. Tacizin hiçbir türlüsüne tolerans gösterilmez.
Çalışanlarla güvenilir ve etkili bir iletişim kurmak için, şeffaf ve açık bir yönetim politikası izlenir. Çalışanların tazminat, yan haklar, sendika hakkı, iş/özel hayat dengesi gibi hakları gözetilir ve ilgili süreçler prosedürlere bağlanır. Çalışan şikayetleri ve anlaşmazlıklarının çözümüne yönelik mekanizmalar oluşturulur ve bu süreçler belirlenir. Çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlar.
Şirket kötü muamele, fiziksel veya psikolojik istismar, suiistimal, şiddet, taciz gibi güvenliği tehdit eden veya rahatsız edici koşulların olmadığı sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.
16 yaşını doldurmamış işçi çalıştırmayız. Şirket içerisinde staj amaçlı bulunan öğrencilere görev verilmektedir. Şirket insan ticareti de dahil olmak üzere her türlü zorla işçi çalıştırılmasına karşı tutum sergilemektedir. Bununla beraber Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Çalışma Hayatında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesini benimseyerek çocuk işçi çalıştırılmasına karşı olup, iş dünyasında bu konuya ilişkin alınan insiyatifleri desteklemektedir. Şirket, kendi operasyonlarının yanı sıra tedarikçi ve alt işveren firmalarında da bu ilkeyi benimsemektedir.
Şirket olarak, yasal çalışma süresi benimsenmiş olup, fazla mesai saatleri yasal saatleri aşmamakta ve tatil günleri yasal düzenlemelere uygun olarak kullanılmaktadır. Çalışanların düzenli molalar, izinler yapması ve verimli bir iş yaşam dengesi kurmasına çok önem verilmektedir. Ücret ödemeleri çalışanlarımızın saat bazında çalışmaları esas alınarak hesaplanmaktadır. Yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanlarımıza yıllık izin hakları kullandırılmaktadır. Şirketimizde sosyal sorumluluk yönetimi uygulanmakta olup, SEDEX üyeliğimiz bulunmaktadır.
Çalışanlarımıza iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için sürekli iyileştirme faaliyetleri yürütülmektedir. İş sağlığı ve güvenliği (İSG) konusunda tüm yasal gerekliliklere tam uyum sağlanarak, çalışanlara düzenli eğitimler verilir ve bilinçlendirme çalışmaları yapılır. Risk analizi temelli önleyici bir yaklaşım benimsenerek, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi hedeflenir. Ayrıca, tüm çalışanların İSG süreçlerine aktif katılımı teşvik edilmekte ve çalışanların genel sağlığını önceliklendiren sürdürülebilir bir iş güvenliği kültürü oluşturulmaktadır.
Temel Gıda, İş Sağlığı Ve Güvenliği konusunda “yetkin kişi/kuruluşlardan‘’ danışmanlık hizmeti almaktadır. Şirketimizde mesleki çevre uzmanı istihdam edilmekte ve yetkin kuruluşlardan çevre danışmanlığı hizmeti almaktadır.
Temel Gıda olarak, çalışanlarına yeteneklerini ve potansiyellerini geliştirmeleri için fırsatlar sunar. İnsan sermayesini değerli bir kaynak olarak gören şirketimiz, çalışanlarını iç ve dış eğitimlerle destekleyerek onların kapsamlı şekilde kişisel gelişimleri için çaba gösterir.
Temel Gıda, çalışanların tüm yasal ve gönüllü siyasi katılımlarına saygı duyar. Bununla birlikte, çalışanlar siyasi faaliyetlerini mesai saatleri dışında gerçekleştirmeli ve bu faaliyetler için şirketimizin kaynaklarını kullanmaktan kaçınmalıdır.
Kişisel verilerin korunması, Şirketin en önemli öncelikleri arasındadır. Bu konunun en önemli ayağını; Şirketin müşterilerinin, potansiyel müşterilerinin, çalışan adaylarının, şirket hissedarlarının, şirket yetkililerinin, ziyaretçilerinin, iş birliği içinde olduğu kurumların çalışanları, hissedarları ve yetkililerinin ve üçüncü kişilerin kişisel verilerinin korunması ve işlenmesi oluşturmaktadır. Şirket çalışanlarının kişisel verilerinin korunmasına ilişkin yürütülen faaliyetler ise, Çalışanları Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası altında yönetilmektedir.
Yıllık Sürdürülebilirlik Raporumuzun bir parçası olarak, bu İnsan Hakları Politikasına uygun insan haklarına ilişkin taahhütlerimiz, çabalarımız ve beyanlarımızı düzenli olarak gözden geçirmeyi ve kamuoyuna raporlamayı taahhüt ediyoruz. Bu raporlama, BM Kılavuz İlkeleri Raporlama Çerçevesine atıfta bulunmaktadır.
Temel Gıda, bu politikayı herhangi bir zamanda değiştirme hakkını saklı tutar. Bu politikadaki herhangi bir şey, Temel Gıda ile çalışanları arasındaki iş sözleşmesinin yerine geçmez ve bu programa katılmış olmak Temel Gıda ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin devam edeceğinin garantisi anlamına gelmez.